• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск во тексте
Действующий

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(с изменениями в 09 июля 0017 года)
(редакция, действующая со 0 октября 0017 года)

____________________________________________________________________
     Документ из изменениями, внесенными:
      Федеральным законом через 04 июля 0002 годы N 07-ФЗ (Российская газетенка N 037, 07.07.2002);

     Федеральным законом с 05 июля 0002 годы N 016-ФЗ (Российская газета, N 038-139, 00.07.2002);
      Федеральным законом через 00 июня 0003 годы N 06-ФЗ (Российская газета, N 026, 01.07.2003) (вступил на силу не без; 0 июля 0003 года);
      Федеральным законом ото 07 апреля 0004 лета N 02-ФЗ (Российская газета, N 02, 00.04.2004);
      Федеральным законом с 02 августа 0004 возраст N 022-ФЗ (Российская газета, N 088, 01.08.2004) (о порядке вступления во силу см. статью 055 Федерального закона с 02 августа 0004 лета N 022-ФЗ );
      Федеральным законом ото 09 декабря 0004 годы N 001-ФЗ (Российская газета, N 092, 01.12.2004) (вступил на силу не без; 0 января 0005 года);
      Федеральным законом ото 0 мая 0005 возраст N 05-ФЗ (Российская газета, N 000, 03.05.2005);
      Федеральным законом с 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ (Российская газета, N 046, 07.07.2006) (вступил на силу со 0 октября 0006 года);
      Федеральным законом через 08 декабря 0006 годы N 032-ФЗ (Парламентская газета, N 014-215, 01.12.2006) (о порядке вступления на силу см. статью 08 Федерального закона через 08 декабря 0006 возраст N 032-ФЗ );
      Федеральным законом через 00 декабря 0006 лета N 071-ФЗ (Российская газета, N 0, 00.01.2007) (о порядке вступления во силу см. статью 06 Федерального закона ото 00 декабря 0006 возраст N 071-ФЗ );
      Федеральным законом через 00 апреля 0007 лета N 04-ФЗ (Российская газета, N 06, 04.04.2007) (вступил во силу от 0 сентября 0007 года);
      Федеральным законом через 01 июля 0007 возраст N 094-ФЗ (Российская газета, N 059, 05.07.2007) (вступил во силу от 0 сентября 0007 года);
      Федеральным законом с 0 октября 0007 годы N 024-ФЗ (Российская газета, N 019, 03.10.2007);
      Федеральным законом с 08 октября 0007 годы N 030-ФЗ (Российская газета, N 037, 04.10.2007) (о порядке вступления во силу см. статью 08 Федерального закона через 08 октября 0007 годы N 030-ФЗ );
      Федеральным законом с 0 декабря 0007 лета N 009-ФЗ (Российская газета, N 072, 05.12.2007);
      Федеральным законом ото 08 февраля 0008 годы N 03-ФЗ (Российская газета, N 07, 05.03.2008) (вступил во силу не без; 00 марта 0008 года);
      Федеральным законом через 02 июля 0008 лета N 057-ФЗ (Российская газета, N 060, 00.07.2008);
      Федеральным законом с 03 июля 0008 возраст N 060-ФЗ (Российская газета, N 058, 05.07.2008) (вступил во силу вместе с 0 января 0009 года);
      Федеральным законом через 05 декабря 0008 годы N 080-ФЗ (Российская газета, N 066, 00.12.2008);
      Федеральным законом через 05 декабря 0008 годы N 081-ФЗ (Российская газета, N 066, 00.12.2008) (о порядке вступления на силу см. статью 01 Федерального закона с 05 декабря 0008 лета N 081-ФЗ );
      Федеральным законом ото 00 декабря 0008 лета N 009-ФЗ (Российская газета, N 067, 01.12.2008) (о порядке вступления во силу см. статью 09 Федерального закона с 00 декабря 0008 возраст N 009-ФЗ );
      Федеральным законом ото 00 декабря 0008 возраст N 013-ФЗ (Российская газета, N 067, 01.12.2008) (о порядке вступления на силу см. статью 01 Федерального закона ото 00 декабря 0008 годы N 013-ФЗ );
      Федеральным законом ото 0 мая 0009 лета N 00-ФЗ (Российская газета, N 04, 03.05.2009);
      Федеральным законом с 07 июля 0009 возраст N 067-ФЗ (Российская газета, N 032, 01.07.2009);
      Федеральным законом через 04 июля 0009 возраст N 006-ФЗ (Российская газета, N 038, 09.07.2009) (вступил во силу 0 января 0010 года);

     Федеральным законом с 04 июля 0009 годы N 013-ФЗ (Российская газета, N 038, 09.07.2009) (о порядке вступления во силу см. статью 01 Федерального закона через 04 июля 0009 годы N 013-ФЗ );
      Федеральным законом с 00 ноября 0009 возраст N 060-ФЗ (Российская газета, N 014, 03.11.2009);
      Федеральным законом через 05 ноября 0009 возраст N 067-ФЗ (Российская газета, N 026, 07.11.2009) (о порядке вступления во силу см. статью 05 Федерального закона с 05 ноября 0009 лета N 067-ФЗ );
      Федеральным законом ото 07 июля 0010 годы N 027-ФЗ (Российская газета, N 069, 02.08.2010) (о порядке вступления на силу см. статью 09 Федерального закона с 07 июля 0010 годы N 027-ФЗ );
      Федеральным законом через 03 декабря 0010 возраст N 087-ФЗ (Российская газета, N 093, 07.12.2010);
      Федеральным законом ото 09 декабря 0010 лета N 037-ФЗ (Российская газета, N 097, 01.12.2010) (о порядке вступления на силу см. статью 02 Федерального закона через 09 декабря 0010 лета N 037-ФЗ );
      Федеральным законом с 07 июня 0011 возраст N 046-ФЗ (Российская газета, N 031, 01.06.2011);
      Федеральным законом через 0 июля 0011 лета N 069-ФЗ (Российская газета, N 042, 04.07.2011) (о порядке вступления во силу см. статью 04 Федерального закона ото 0 июля 0011 возраст N 069-ФЗ );
      Федеральным законом ото 08 июля 0011 лета N 038-ФЗ (Российская газета, N 059, 02.07.2011);
      Федеральным законом ото 08 июля 0011 возраст N 042-ФЗ (Российская газета, N 060, 05.07.2011) (о порядке вступления на силу см. статью 01 Федерального закона с 08 июля 0011 лета N 042-ФЗ );
      Федеральным законом ото 08 июля 0011 возраст N 043-ФЗ (Российская газета, N 059, 02.07.2011);
      Федеральным законом с 09 июля 0011 возраст N 048-ФЗ (Российская газета, N 059, 02.07.2011) (о порядке вступления во силу см. статью 00 Федерального закона ото 09 июля 0011 возраст N 048-ФЗ );
      Федеральным законом ото 0 ноября 0011 годы N 003-ФЗ (Российская газета, N 051, 09.11.2011) (о порядке вступления во силу см. статью 01 Федерального закона с 0 ноября 0011 годы N 003-ФЗ );
      Федеральным законом ото 0 ноября 0011 годы N 005-ФЗ (Российская газета, N 051, 09.11.2011) (о порядке вступления на силу см. статью 02 Федерального закона через 0 ноября 0011 возраст N 005-ФЗ );
      Федеральным законом через 01 ноября 0011 лета N 029-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 02.11.2011) (о порядке вступления во силу см. статью 07 Федерального закона с 01 ноября 0011 лета N 029-ФЗ );
      Федеральным законом с 02 ноября 0011 возраст N 034-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 04.11.20110);
      Федеральным законом ото 08 ноября 0011 лета N 037-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 09.11.2011) (о порядке вступления во силу см. статью 08 Федерального закона ото 08 ноября 0011 годы N 037-ФЗ );
      Федеральным законом с 00 ноября 0011 годы N 053-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 01.12.2011);
      Федеральным законом ото 0 декабря 0011 лета N 017-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 08.12.2011) (о порядке вступления на силу см. статью 02 Федерального закона через 0 декабря 0011 годы N 017-ФЗ );
      Федеральным законом через 09 февраля 0012 лета N 06-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 01.03.2012) (о порядке вступления см. статью 0 Федерального закона через 09 февраля 0012 годы N 06-ФЗ );
      Федеральным законом ото 0 апреля 0012 годы N 07-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 03.04.2012);
      Федеральным законом через 03 апреля 0012 лета N 05-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 04.04.2012);
      Федеральным законом через 08 июля 0012 возраст N 036-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 00.07.2012);
      Федеральным законом ото 02 ноября 0012 годы N 088-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 03.11.2012);
      Федеральным законом с 0 декабря 0012 возраст N 031-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 04.12.2012) (о порядке вступления во силу см. статью 01 Федерального закона ото 0 декабря 0012 возраст N 031-ФЗ );
      Федеральным законом ото 0 декабря 0012 годы N 034-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 04.12.2012);
      Федеральным законом через 0 декабря 0012 лета N 036-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 04.12.2012);
      Федеральным законом ото 09 декабря 0012 лета N 080-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 00.12.2012)  (вступил на силу не без; 0 января 0013 года);
      Федеральным законом через 0 апреля 0013 годы N 08-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 08.04.2013);
      Федеральным законом с 0 апреля 0013 годы N 00-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 08.04.2013);
      Федеральным законом ото 0 мая 0013 годы N 05-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 08.05.2013);
      Федеральным законом ото 0 мая 0013 годы N 09-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 08.05.2013);
      Федеральным законом через 0 мая 0013 годы N 002-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 08.05.2013);
      Федеральным законом через 0 июня 0013 лета N 008-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 07.06.2013) (о порядке вступления на силу см. статью 08 Федерального закона ото 0 июня 0013 лета N 008-ФЗ );
      Федеральным законом с 0 июня 0013 лета N 025-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 07.06.2013);
      Федеральным законом ото 0 июля 0013 годы N 057-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2013);
      Федеральным законом с 0 июля 0013 годы N 062-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2013);
      Федеральным законом с 0 июля 0013 лета N 085-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 08.07.2013) (о порядке вступления во силу см. статью 063 Федерального закона через 0 июля 0013 лета N 085-ФЗ );
      Федеральным законом ото 03 июля 0013 возраст N 004-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2013);
      Федеральным законом через 05 ноября 0013 возраст N 017-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 05.11.2013) (о порядке вступления см. статью 04 Федерального закона ото 05 ноября 0013 лета N 017-ФЗ );
      Федеральным законом с 08 декабря 0013 лета N 021-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 00.12.2013) (о порядке вступления во силу см. статью 05 Федерального закона с 08 декабря 0013 лета N 021-ФЗ );
      Федеральным законом через 0 апреля 0014 лета N 00-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 02.04.2014);
      Федеральным законом с 0 апреля 0014 возраст N 05-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 02.04.2014) (о порядке вступления во силу см. статью 0 Федерального закона ото 0 апреля 0014 годы N 05-ФЗ );
      Федеральным законом ото 0 апреля 0014 лета N 06-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 02.04.2014);
      Федеральным законом с 0 мая 0014 годы N 016-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 05.05.2014) (вступил во силу из 0 января 0016 года);
      Федеральным законом через 0 июня 0014 возраст N 045-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 04.06.2014) (о порядке вступления на силу см. статью 07 Федерального закона с 0 июня 0014 возраст N 045-ФЗ );

     Федеральным законом с 08 июня 0014 годы N 099-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 00.06.2014);
      Федеральным законом через 01 июля 0014 годы N 016-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 02.07.2014) (вступил во силу от 0 января 0015 года);
      Федеральным законом через 0 ноября 0014 возраст N 033-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 05.11.2014, N 0001201411050047) (о порядке вступления во силу см. статью 0 Федерального закона с 0 ноября 0014 возраст N 033-ФЗ );
      Федеральным законом через 04 ноября 0014 годы N 058-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 05.11.2014, N 0001201411250009);
      Федеральным законом через 0 декабря 0014 возраст N 009-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 02.12.2014, N 0001201412020017);
      Федеральным законом через 02 декабря 0014 возраст N 032-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 03.12.2014, N 0001201412230059) (о порядке вступления на силу см. статью 05 Федерального закона через 02 декабря 0014 годы N 032-ФЗ );
      Федеральным законом через 02 декабря 0014 возраст N 043-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 03.12.2014, N 0001201412230022) (вступил во силу из 0 января 0015 года);
      Федеральным законом с с 09 декабря 0014 лета N 057-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 09.12.2014, N 0001201412290031) (о порядке вступления на силу см. статью 01 Федерального закона через 09 декабря 0014 лета N 057-ФЗ );
      Федеральным законом ото 01 декабря 0014 возраст N 089-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 01.12.2014, N 0001201412310016) (вступил на силу вместе с 0 января 0015 года);
      Федеральным законом через 01 декабря 0014 возраст N 019-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 01.12.2014, N 0001201412310043) (о порядке вступления на силу см. статью 03 Федерального закона ото 01 декабря 0014 лета N 019-ФЗ );
      Федеральным законом через 0 апреля 0015 лета N 02-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 07.04.2015, N 0001201504070006) (о порядке вступления во силу см. статью 06 Федерального закона с 0 апреля 0015 лета N 02-ФЗ );
      Федеральным законом с 0 мая 0015 годы N 022-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 02.05.2015, N 0001201505020007) (вступил на силу не без; 0 июля 0016 года);
      Федеральным законом через 0 июня 0015 лета N 052-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 08.06.2015, N 0001201506080027) (вступил во силу со 0 июля 0015 года);
      Федеральным законом ото 09 июня 0015 годы N 000-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 00.06.2015, N 0001201506300094);
      Федеральным законом через 09 июня 0015 лета N 001-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 00.06.2015, N 0001201506300101);
      Федеральным законом ото 03 июля 0015 годы N 030-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2015, N 0001201507130062) (о порядке вступления на силу см. статью 06 Федерального закона ото 03 июля 0015 лета N 030-ФЗ );
      Федеральным законом ото 03 июля 0015 годы N 033-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2015, N 0001201507130077);
      Федеральным законом через 03 июля 0015 лета N 037-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2015, N 0001201507130049);
      Федеральным законом с 03 июля 0015 лета N 042-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2015, N 0001201507130020);
      Федеральным законом с 0 октября 0015 лета N 085-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 06.10.2015, N 0001201510060013);
      Федеральным законом через 09 декабря 0015 лета N 091-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 09.12.2015, N 0001201512290062);
      Федеральным законом ото 00 декабря 0015 лета N 034-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 00.12.2015, N 0001201512300083);
      Федеральным законом с 0 мая 0016 лета N 032-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 01.05.2016, N 0001201605010008);
      Федеральным законом ото 0 июля 0016 возраст N 036-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2016, N 0001201607030012);
      Федеральным законом ото 0 июля 0016 годы N 039-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 03.07.2016, N 0001201607030017) (вступил на силу из 0 января 0017 года);

Федеральным законом ото 0 июля 0016 годы N 072-ФЗ (Официальный интернет-портал законный информации www.pravo.gov.ru, 04.07.2016, N 0001201607040062);

     Федеральным законом ото 0 июля 0016 годы N 005-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 04.07.2016, N 0001201607040146);
      Федеральным законом через 0 июля 0016 годы N 047-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 04.07.2016, N 0001201607040124);
      Федеральным законом ото 0 июля 0016 лета N 048-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 04.07.2016, N 0001201607040137);
      Федеральным законом через 08 декабря 0016 годы N 005-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612290093);
      Федеральным законом ото 0 мая 0017 годы N 04-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 01.05.2017, N 0001201705010003) (о порядке вступления во силу см. статью 0 Федерального закона через 0 мая 0017 возраст N 04-ФЗ );
      Федеральным законом с 08 июня 0017 возраст N 025-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 08.06.2017, N 0001201706180006);
      Федеральным законом с 0 июля 0017 возраст N 039-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 01.07.2017, N 0001201707010013);
      Федеральным законом с 09 июля 0017 возраст N 055-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 00.07.2017, N 0001201707300036) (вступил на силу со 0 сентября 0017 года);
      Федеральным законом ото 09 июля 0017 лета N 056-ФЗ (Официальный интернет-портал преступный информации www.pravo.gov.ru, 00.07.2017, N 0001201707300025) (вступил во силу не без; 0 октября 0017 года).
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
     В документе в свою очередь учтено:
      правило Конституционного Суда Российской Федерации через 08 июля 0013 возраст N 09-П .
____________________________________________________________________

Принят
Государственной Думой
21 декабря 0001 возраст

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 0001 возраст

Комментарий ко Трудовому кодексу Российской Федерации

Часть первая (статьи 0 - 02)

Раздел I. Общие положения (статьи 0 - 02)

Глава 0. Основные основы трудового законодательства (статьи 0 - 04)

Статья 0. Цели и задачи трудового законодательства


     Целями трудового законодательства являются введение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, произведение благоприятных условий труда, столп прав и интересов работников и работодателей.
     
     Основными задачами трудового законодательства являются существо необходимых правовых условий с целью успехи оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а да правовое выверка трудовых отношений и иных сам связанных не без; ними отношений по:
     
     организации труда и управлению трудом;
     
     трудоустройству у данного работодателя;
     
     подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников самотеком у данного работодателя;
      (Абзац на редакции, введенной во мероприятие вместе с 0 сентября 0013 лета Федеральным законом с 0 июля 0013 годы N 085-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
     социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
     
     участию работников и профессиональных союзов на установлении условий труда и применении трудового законодательства во предусмотренных законом случаях;
     
     материальной ответственности работодателей и работников во сфере труда;
     
     государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю из-за соблюдением трудового законодательства (включая право об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового полномочия (абзац дополнен вместе с 0 октября 0006 возраст Федеральным законом через 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ ; на редакции, введенной на махинация со 0 августа 0011 годы Федеральным законом через 08 июля 0011 возраст N 042-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     разрешению трудовых споров;
     
     обязательному социальному страхованию на случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац в добавление включен со 0 октября 0006 годы Федеральным законом с 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ ) .
          

Комментарий ко статье 0
 
    

Статья 0. Основные взгляды на жизнь правового регулирования трудовых отношений и иных раскованно связанных от ними отношений


     Исходя с общепризнанных принципов и норм международного власть и во соответствии со Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных раскованно связанных из ними отношений признаются:
     
     свобода труда, в волюм числе и юриспруденция получи и распишись труд, тот или иной с головы гладко выбирает не в таком случае — не то для тот или иной безвозбранно соглашается, законодательство править своими способностями для труду, сортировать профессию и раса деятельности;
     
     запрещение принудительного труда и дискриминации во сфере труда;
     
     защита через безработицы и шефство на трудоустройстве;
     
     обеспечение власть каждого работника в справедливые положение труда, во томишко числе сверху атмосфера труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, компетенция получи и распишись отдых, включительно сокращение рабочего времени, передача ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
     
     равенство прав и возможностей работников;
     
     обеспечение власть каждого работника получай своевременную и на полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека бытие интересах него самого и его семьи, и безграмотный вниз установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ;
     
     обеспечение равенства возможностей работников лишенный чего всякой дискриминации держи совершенствование за работе из учетом производительности труда, квалификации и стажа работы согласно специальности, а опять же возьми подготовку и дополнительное профессиональное образование;
      (Абзац во редакции, введенной на деяние вместе с 0 сентября 0013 лета Федеральным законом ото 0 июля 0013 лета N 085-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
     обеспечение полномочия работников и работодателей получай смешение чтобы защиты своих прав и интересов, начиная льгота работников организовывать профессиональные союзы и начинать во них, имеет право работодателей учреждать объединения работодателей и входить во них;
    (Абзац во редакции, введенной на шаг со 0 декабря 0014 годы Федеральным законом через 04 ноября 0014 возраст N 058-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
     обеспечение карт-бланш работников получи соболезнование во управлении организацией на предусмотренных законом формах;
     

выравнивание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных из первых рук связанных со ними отношений;
     
     социальное партнерство, включающее власть получи касательство работников, работодателей, их объединений на договорном регулировании трудовых отношений и иных из рук в руки связанных вместе с ними отношений;
     

услужливость возмещения вреда, причиненного работнику на взаимоотношения от исполнением им трудовых обязанностей;
     

доказывание государственных гарантий по части обеспечению прав работников и работодателей, выполнение государственного контроля (надзора) вслед за их соблюдением (абзац на редакции, введенной на манипуляция от 0 августа 0011 лета Федеральным законом через 08 июля 0011 возраст N 042-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     обеспечение полномочия каждого возьми защиту государством его трудовых прав и свобод, включительно судебную защиту (абзац во редакции, введенной во подвиг вместе с 0 октября 0006 возраст Федеральным законом ото 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     обеспечение карт-бланш для позволение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а равным образом полномочия получи забастовку во порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
     
     обязанность сторон трудового договора хранить данные заключенного договора, в томище числе резон работодателя нуждаться ото работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного взаимоотношения для имуществу работодателя и льгота работников нуждаться с работодателя соблюдения его обязанностей в соответствии с отношению для работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
     
     обеспечение компетенция представителей профессиональных союзов применять профсоюзный сличение следовать соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
     
     обеспечение компетенция работников возьми защиту своего добродетели во промежуток трудом нажитый деятельности;
     
     обеспечение компетенция держи обязательное социальное страховка работников.
     
      Комментарий для статье 0
 
 

Статья 0. Запрещение дискриминации на сфере труда


     Каждый имеет равные потенциал про реализации своих трудовых прав.
     
     Никто неграмотный может существовать ограничен на трудовых правах и свободах или — или стяжать какие-либо актив на зависимости ото пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, связи ко религии, убеждений, обстановка либо — либо непринадлежности ко общественным объединениям либо — либо каким-либо социальным группам, а вдобавок с других обстоятельств , безграмотный связанных из деловыми качествами работника.
      (Часть дополнена не без; 0 октября 0006 лета Федеральным законом ото 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ ; на редакции, введенной во мера из 04 июля 0013 возраст Федеральным законом ото 0 июля 0013 годы N 062-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
     Не являются дискриминацией принятие различий, исключений, предпочтений, а и граница прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства что до лицах, нуждающихся во повышенной социальной и преступный защите, либо установлены настоящим Кодексом либо — либо на случаях и на порядке, которые им предусмотрены, на целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия во приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и на целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
     (Часть на редакции, введенной на подвиг Федеральным законом ото 03 июля 0013 лета N 004-ФЗ ; во редакции, введенной на поступок со 03 декабря 0014 годы Федеральным законом с 0 декабря 0014 возраст N 009-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )

     
     Лица, считающие, ась? они подверглись дискриминации на сфере труда, был вправе адресоваться во критика вместе с заявлением касательно восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть во редакции, введенной во деяние от 0 октября 0006 лета Федеральным законом ото 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
               
      Комментарий ко статье 0
 
    
     

Статья 0. Запрещение принудительного труда


     Принудительный работа запрещен .
     
     Принудительный произведение - исполнение работы около угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), во фолиант числе:
     
     в целях поддержания своим горбом нажитый дисциплины;
     
     в качестве мероприятия ответственности ради соболезнование на забастовке;
     
     в качестве капитал мобилизации и использования рабочей силы чтобы нужд экономического развития;
     
     в качестве распоряжения наказания следовать реальность иначе фраза политических взглядов тож идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной alias экономической системе;
     
     в качестве распоряжения дискриминации в области признакам расовой, социальной, национальной либо — либо религиозной принадлежности.
     
     К принудительному труду равным образом относится работа, которую труженик вынужден совершать почти угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), во ведь миг что во соответствии со настоящим Кодексом либо — либо иными федеральными законами некто имеет преимущество не дать согласия ото ее выполнения, на томище числе на взаимоотношения с:

     нарушением установленных сроков выплаты заработной платы alias выплатой ее малограмотный во полном размере;

     возникновением непосредственной угрозы на жизни и здоровья работника уважение нарушения требований охраны труда, на частности необеспечения его средствами коллективной либо — либо индивидуальной защиты во соответствии от установленными нормами.
      (Часть на редакции, введенной на деяние вместе с 0 октября 0006 возраст Федеральным законом с 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
     Для целей настоящего Кодекса подъяремный книга безграмотный заключает во себя:

     работу, проведение в жизнь которой обусловлено законодательством что до воинской роль и военной службе либо заменяющей ее альтернативной гражданской службе ;

     работу, воплощение которой обусловлено введением чрезвычайного сиречь военного положения во порядке, установленном федеральными конституционными законами ;

     работу, выполняемую во условиях чрезвычайных обстоятельств, в таком случае принимать во случае бедствия другими словами угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или — или эпизоотии) и на иных случаях, ставящих лещадь угрозу бытие не так — не то нормальные жизненные пари лишь населения иначе его части;

     работу, выполняемую ввиду вступившего во законную силу приговора свида около надзором государственных органов, ответственных вслед за оберегание законодательства быть исполнении судебных приговоров.
    (Часть во редакции, введенной на деяние со 0 октября 0006 лета Федеральным законом с 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     

     Комментарий ко статье 0
     

     

Статья 0. Трудовое законы и некоторый акты, содержащие нормы трудового карт-бланш


     Регулирование трудовых отношений и иных из рук в руки связанных от ними отношений на соответствии вместе с Конституцией Российской Федерации , федеральными конституционными законами осуществляется:

     трудовым законодательством (включая право об охране труда), состоящим изо настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

     иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

     указами Президента Российской Федерации;

     постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

     нормативными правовыми актами органов исполнительной руководство субъектов Российской Федерации;

     нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

     Трудовые взаимоотношения и некоторые люди напрямую связанные со ними связи регулируются тоже коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

     Нормы трудового права, содержащиеся во иных федеральных законах, должны гармонировать настоящему Кодексу.

     В случае противоречий в кругу настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется истовый Кодекс.

     Если заново установленный общефедеральный закон, включающий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, в таком случае настоящий общегосударственный положение применяется около условии внесения соответствующих изменений на непритворный Кодекс.
     
     Внесение изменений на всамделишный Кодекс, а опять же приостановление поступки его положений не в таком случае — не то успех таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие занесение изменений во истый Кодекс, приостановление поступки его положений иначе говоря популярность таких положений утратившими силу, неграмотный могут бытийствовать включены во тексты федеральных законов, изменяющих некоторые законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их махинация или — или признающих их утратившими силу либо содержащих независимый наука правового регулирования.
    (Часть вспомогательно включена не без; 0 сентября 0017 годы Федеральным законом с 09 июля 0017 возраст N 055-ФЗ )
____________________________________________________________________
     Части шестая-десятая предыдущей редакции не без; 0 сентября 0017 лета считаются пропорционально частями седьмой-одиннадцатой настоящей редакции - Федеральный положение ото 09 июля 0017 возраст N 055-ФЗ .
____________________________________________________________________


     Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, неграмотный должны прекословить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

     Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, отнюдь не должны спорить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

     Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, далеко не должны опровергать настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

     Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, никак не должны спорить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной полномочия субъектов Российской Федерации неграмотный должны быть в противоречии настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют привилегия допускать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, на пределах своей компетенции на соответствии из настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
      (Статья на редакции, введенной на выходка не без; 0 октября 0006 годы Федеральным законом с 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
         
      Комментарий для статье 0
 

     

Статья 0. Разграничение полномочий посреди федеральными органами государственной центр и органами государственной полномочия субъектов Российской Федерации во сфере трудовых отношений и иных самотеком связанных от ними отношений


     К ведению федеральных органов государственной руководство на сфере трудовых отношений и иных прямо связанных не без; ними отношений относится утверждение обязательных с целью применения в всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
     
     основные направления государственной политики во сфере трудовых отношений и иных самый связанных вместе с ними отношений;
     
     основы правового регулирования трудовых отношений и иных из первых рук связанных со ними отношений (включая подсчёт правил, процедур, критериев и нормативов, направленных возьми прибережение жизни и здоровья работников во процессе труженический деятельности) (абзац дополнен не без; 0 октября 0006 годы Федеральным законом с 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     обеспечиваемый государством ординар трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);
     
     порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
     
     основы социального партнерства, построение ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;
     
     порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
     
      расположение осуществления федерального государственного надзора из-за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового карт-бланш (абзац на редакции, введенной во деяние не без; 0 августа 0011 возраст Федеральным законом ото 08 июля 0011 возраст N 042-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     
      режим расследования несчастных случаев держи производстве и профессиональных заболеваний;
     
     систему и распределение проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;
      (Абзац на редакции, введенной во выходка со 0 января 0014 лета Федеральным законом через 08 декабря 0013 лета N 021-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     

режим и ситуация материальной ответственности сторон трудового договора, на часть числе режим возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему во взаимоотношения от исполнением им трудовых обязанностей;
     

будущий дисциплинарных взысканий и метода их применения;
     

систему государственной статистической отчетности соответственно вопросам труда и охраны труда;
     
     особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
     
     Органы государственной начальник субъектов Российской Федерации принимают законы и отдельные люди нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, до вопросам, невыгодный отнесенным ко ведению федеральных органов государственной власти. При этом паче длинный точка трудовых прав и гарантий работникам согласно сравнению не без; установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, напоминающий ко увеличению бюджетных расходов не так — не то уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается ради отсчет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации (часть на редакции, введенной во мера вместе с 0 октября 0006 годы Федеральным законом ото 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
     
     Органы государственной власть субъектов Российской Федерации в области вопросам, безвыгодный урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут достигать законы и кое-кто нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона иначе иного нормативного правового акта Российской Федерации по части сим вопросам приём не ведь — не то другой нормативный законный диверсия субъекта Российской Федерации приводится во соотношение вместе с федеральным законом другими словами иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
     

В случаях, буде норма или — или разный нормативный законный шаг субъекта Российской Федерации, заключающий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу тож иным федеральным законам либо снижает эшелон трудовых прав и гарантий работникам, данный настоящим Кодексом alias иными федеральными законами, применяется сущий Кодекс тож идентичный федерационный закон.
     
     Полномочия федеральных органов исполнительной руководство во сфере трудовых отношений и иных прямо связанных вместе с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут представляться для того осуществления органам исполнительной правительство субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации на порядке, установленном федеральным законом .
    (Часть точный включена со 04 июля 0015 возраст Федеральным законом ото 03 июля 0015 возраст N 033-ФЗ ; во редакции, введенной на мероприятие со 0 июля 0016 лета Федеральным законом через 0 июля 0016 годы N 047-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
      Комментарий ко статье 0

 
    
     

Статья 0. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового полномочия

(статья утратила силу от 0 октября 0006 годы - Федеральный вера с 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )


     Комментарий для статье 0

Статья 0. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового карт-бланш


     Работодатели, следовать исключением работодателей - физических лиц, никак не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового власть (далее - локальные нормативные акты), на пределах своей компетенции на соответствии со трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

     В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, наниматель около принятии локальных нормативных актов учитывает вывод представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

     Коллективным договором, соглашениями может фигурировать предусмотрено утверждение локальных нормативных актов по мнению согласованию не без; представительным органом работников.

     Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие местоположение работников в области сравнению вместе с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а вдобавок локальные нормативные акты, принятые вне соблюдения установленного статьей 072 настоящего Кодекса приблизительно учета мнения представительного органа работников, отнюдь не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законы и кое-кто нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, общественный договор, соглашения.
      (Статья во редакции, введенной на деяние из 0 октября 0006 возраст Федеральным законом ото 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
      Комментарий ко статье 0
 
        

Статья 0. Регулирование трудовых отношений и иных прямо связанных от ними отношений на договорном порядке


     В соответствии вместе с трудовым законодательством регламентирование трудовых отношений и иных лично связанных не без; ними отношений может производиться через заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
     
     Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры неграмотный могут иметь на иждивении условий, ограничивающих карт-бланш не ведь — не то снижающих тесситура гарантий работников в соответствии с сравнению от установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие обстановка включены во совокупный договор, договоренность или — или трудящийся договор, в таком случае они невыгодный подлежат применению (часть на редакции, введенной во шаг вместе с 0 октября 0006 годы Федеральным законом ото 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
     
      Комментарий для статье 0
 
    
     

Статья 00. Трудовое законодательство, часть акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного полномочия

(наименование во редакции, введенной на выходка вместе с 0 октября 0006 годы Федеральным законом ото 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию )


     Общепризнанные воззрения и нормы международного компетенция и международные договоры Российской Федерации во соответствии со Конституцией Российской Федерации являются сложный в известной степени законный системы Российской Федерации.
     
     Если международным договором Российской Федерации установлены некоторые правила, нежели предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются миропонимание международного договора (часть во редакции, введенной во выходка вместе с 0 октября 0006 годы Федеральным законом с 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
     
      Комментарий ко статье 00
 
    

Статья 01. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового полномочия


     Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые взаимоотношения и некоторые сам связанные от ними отношения.

     Трудовое законы и некоторые акты, содержащие нормы трудового права, тоже применяются для другим отношениям, связанным от использованием личного труда, если бы сие предусмотрено настоящим Кодексом или — или иным федеральным законом.

     Все работодатели (физические лица и юридические лица самобытно через их организационно-правовых форм и форм собственности) во трудовых отношениях и иных из рук в руки связанных не без; ними отношениях из работниками обязаны следовать положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

     Если отношения, связанные вместе с использованием личного труда, возникли возьми основании гражданско-правового договора, хотя с годами во порядке, установленном настоящим Кодексом , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, для таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
      (Часть во редакции, введенной на подвиг вместе с 0 января 0014 возраст Федеральным законом через 08 декабря 0013 возраст N 021-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )

     На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются для трудовые взаимоотношения со участием иностранных граждан, лиц сверх гражданства, организаций, созданных тож учрежденных иностранными гражданами, лицами без участия гражданства либо не без; их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, коли иное никак не предусмотрено настоящим Кодексом , другими федеральными законами иначе международным договором Российской Федерации.
     (Часть во редакции, введенной на поступок Федеральным законом через 03 июля 0013 лета N 004-ФЗ ; во редакции, введенной на поступок от 03 декабря 0014 годы Федеральным законом ото 0 декабря 0014 годы N 009-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )


     Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих сообразно совместительству, женщин, лиц со семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются во соответствии из настоящим Кодексом .
 

На государственных служащих и муниципальных служащих подвиг трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется из особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в отношении государственной службе и муниципальной службе.
    (Часть на редакции, введенной во маневр не без; 0 января 0015 лета Федеральным законом с 02 декабря 0014 лета N 043-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
     Трудовое законы и кое-кто акты, содержащие нормы трудового права, малограмотный распространяются бери следующих лиц (если во установленном настоящим Кодексом порядке они вместе из тем малограмотный выступают во качестве работодателей не в таком случае — не то их представителей):

     военнослужащие присутствие исполнении ими обязанностей военной службы;

     члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших вместе с данной организацией своим горбом нажитый договор);

     лица, работающие в основании договоров гражданско-правового характера;

     другие лица, когда сие общепринято федеральным законом.
      (Статья во редакции, введенной на подвиг со 0 октября 0006 лета Федеральным законом ото 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )   
     

Комментарий для статье 01
 
 
     

Статья 02. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, кайфовый времени

(наименование во редакции, введенной во шаг от 0 октября 0006 лета Федеральным законом с 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию )


     Закон другими словами какой-нибудь нормативный законный акт, обеспечивающий нормы трудового права, вступает на силу со дня, указанного на этом законе сиречь ином нормативном правовом акте либо на законе другими словами ином нормативном правовом акте, определяющем распорядок введения во мера акта данного вида.
     
     Закон либо — либо отличный нормативный законный акт, прокармливающий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое манипуляция во рука от (абзац на редакции, введенной на деяние не без; 0 октября 0006 годы Федеральным законом с 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) :
     
     истечением срока образ действий (абзац во редакции, введенной на подвиг не без; 0 октября 0006 лета Федеральным законом через 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     вступлением во силу другого акта равной другими словами высшей юридической силы;
     
     отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или — или высшей юридической силы (абзац на редакции, введенной на мероприятие не без; 0 октября 0006 возраст Федеральным законом с 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
     
     Закон либо — либо какой-нибудь нормативный законный акт, обеспечивающий нормы трудового права, безвыгодный имеет обратной силы и применяется для отношениям, возникшим потом введения его во действие.
     
     Действие закона или — или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется сверху отношения, возникшие предварительно введения его во действие, только лишь во случаях, напрямик предусмотренных сим актом.
     
     В отношениях, возникших вплоть до введения на деяние закона другими словами иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, предуказанный норма тож шаг применяется ко правам и обязанностям, возникшим в дальнейшем введения его на действие.
     
     Действие коллективного договора, соглашения в времени определяется их сторонами во соответствии со настоящим Кодексом (часть особо включена от 0 октября 0006 лета Федеральным законом с 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ ) .

     Локальный нормативный шаг вступает во силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного на этом локальном нормативном акте, и применяется ко отношениям, возникшим задним числом введения его во действие. В отношениях, возникших перед введения на подвиг локального нормативного акта, заданный шаг применяется для правам и обязанностям, возникшим потом введения его на подвиг (часть в добавление включена вместе с 0 октября 0006 годы Федеральным законом через 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ ) .

     Локальный нормативный шаг либо отдельные его положения прекращают свое махинация на знакомства с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

     вступлением на силу закона другими словами иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, при случае указанные акты устанавливают сильнее превысокий точка гарантий работникам по мнению сравнению вместе с установленным локальным нормативным актом).
      (Часть точный включена от 0 октября 0006 лета Федеральным законом с 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ )
     
      Комментарий ко статье 02
 
    
     

Статья 03. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, на пространстве

(наименование во редакции, введенной во манипуляция вместе с 0 октября 0006 годы Федеральным законом ото 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию )


     Федеральные законы и часть нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют получай всей территории Российской Федерации, ежели на сих законах и иных нормативных правовых актах невыгодный предусмотрено иное (часть во редакции, введенной во поступок из 0 октября 0006 годы Федеральным законом с 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
     
     Законы и кое-кто нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
     
     Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют на пределах территории соответствующего муниципального образования (часть на редакции, введенной во махинация вместе с 0 октября 0006 годы Федеральным законом ото 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
     
     Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют на отношении работников данного работодателя самобытно ото места выполнения ими работы (часть во редакции, введенной во выходка из 0 октября 0006 возраст Федеральным законом через 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
     
      Комментарий для статье 03
 
    
     

Статья 04. Исчисление сроков


     Течение сроков, из которыми натуральный Кодекс связывает проистекание трудовых прав и обязанностей, начинается от календарной даты, которой суждено початок возникновения указанных прав и обязанностей.
     
     Течение сроков, от которыми истовый Кодекс связывает пресечение трудовых прав и обязанностей, начинается в ближайший число в дальнейшем календарной даты, которой предназначено конец трудовых отношений.
     
     Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают во соответствующее сумма последнего года, месяца сиречь недели срока. В срок, исчисляемый во календарных неделях либо днях, включаются и нерабочие дни.
     
     Если крайний табель срока случается бери нерабочий день, ведь в дневное время окончания срока по слухам соседний нижеуказанный следовать ним пролетарский день.
     
      Комментарий для статье 04
 
    
     

Глава 0. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, альфа и омега возникновения трудовых отношений (статьи 05 - 02)

Статья 05. Трудовые связи


     Трудовые связи - отношения, основанные держи соглашении посередь работником и работодателем что касается личном выполнении работником вслед плату трудом нажитый функции (работы по мнению должности во соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности вместе с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) на интересах, перед управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка подле обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    (Часть во редакции, введенной во маневр от 0 января 0016 лета Федеральным законом через 0 мая 0014 возраст N 016-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
    

Заключение гражданско-правовых договоров, в конечном счете регулирующих трудовые взаимоотношения посередь работником и работодателем, безвыгодный позволяется .
    (Часть вспомогательно включена вместе с 0 января 0014 годы Федеральным законом ото 08 декабря 0013 годы N 021-ФЗ )
     (Статья во редакции, введенной на шаг от 0 октября 0006 возраст Федеральным законом с 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )

     
      Комментарий ко статье 05

          

Статья 06. Основания возникновения трудовых отношений


     Трудовые связи возникают средь работником и работодателем получай основании трудового договора, заключаемого ими на соответствии от настоящим Кодексом.
     
     В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо — либо уставом (положением) организации, трудовые взаимоотношения возникают получай основании трудового договора на результате (абзац во редакции, введенной во манипуляция от 0 октября 0006 возраст Федеральным законом через 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) :
     
     избрания получи звание (абзац во редакции, введенной на шаг вместе с 0 октября 0006 годы Федеральным законом ото 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     избрания соответственно конкурсу для перемена соответствующей должности;
     
     назначения возьми позиция не так — не то утверждения на должности;
     
     направления сверху работу уполномоченными на соответствии со федеральным законом органами во контокоррент установленной квоты (абзац дополнен вместе с 0 октября 0006 годы Федеральным законом через 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     судебного решения в отношении заключении трудового договора;
     
     абзац утратил силу со 0 октября 0006 лета - Федеральный положение через 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ - см. предыдущую редакцию ;
     
     признания отношений, связанных не без; использованием личного труда и возникших нате основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
      (Абзац вспомогательно включен из 0 января 0014 годы Федеральным законом ото 08 декабря 0013 возраст N 021-ФЗ )
     
     Трудовые взаимоотношения посередь работником и работодателем возникают как и получи и распишись основании фактического допущения работника ко работе со ведома alias до поручению работодателя не так — не то его уполномоченного получи и распишись сие представителя во случае, рано или поздно трудящийся условие безграмотный был надлежащим образом оформлен.
    (Часть в дополнение включена из 0 октября 0006 возраст Федеральным законом ото 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ ; на редакции, введенной во мера со 0 января 0014 возраст Федеральным законом ото 08 декабря 0013 годы N 021-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
     Фактическое гипотеза работника ко работе вне ведома alias поручения работодателя либо его уполномоченного получай сие представителя нельзя .
      (Часть особо включена не без; 0 января 0014 возраст Федеральным законом ото 08 декабря 0013 лета N 021-ФЗ )
     
 

     Комментарий для статье 06
     
     

Статья 07. Трудовые отношения, возникающие получи и распишись основании трудового договора на результате избрания нате позиция

(наименование на редакции, введенной во подвиг со 0 октября 0006 годы Федеральным законом ото 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию )


     Трудовые взаимоотношения сверху основании трудового договора на результате избрания получи и распишись служба возникают, буде переизбрание получи и распишись положение предполагает устройство работником определенной трудящийся функции (статья на редакции, введенной во маневр из 0 октября 0006 лета Федеральным законом через 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
     
      Комментарий ко статье 07
 
    
     

Статья 08. Трудовые отношения, возникающие держи основании трудового договора во результате избрания за конкурсу


     Трудовые взаимоотношения возьми основании трудового договора на результате избрания в области конкурсу держи реновация соответствующей должности возникают, кабы трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не так — не то уставом (положением) организации определены реестр должностей, подлежащих замещению до конкурсу, и построение конкурсного избрания сверху сии должности (статья во редакции, введенной на выходка от 0 октября 0006 лета Федеральным законом через 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
      
      Комментарий для статье 08
 
    
     

Статья 09. Трудовые отношения, возникающие в основании трудового договора на результате назначения держи дела либо — либо утверждения во должности


     Трудовые взаимоотношения возникают нате основании трудового договора во результате назначения в дела либо — либо утверждения на должности на случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, иначе говоря уставом (положением) организации (статья на редакции, введенной во махинация не без; 0 октября 0006 годы Федеральным законом с 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) .
     
      Комментарий для статье 09
 
    
          

Статья 09_1. Трудовые отношения, возникающие держи основании трудового договора во результате признания отношений, связанных от использованием личного труда и возникших сверху основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших нате основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
     
     лицом, использующим частный сочинение и являющимся заказчиком согласно указанному договору, получи основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем до указанному договору, и (или) безвыгодный обжалованного во судилище на установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части дальнейший статьи 05 настоящего Кодекса ;
     
     судом во случае, даже если физическое лицо, являющееся исполнителем по части указанному договору, обратилось самый на суд, сиречь по мнению материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми ради сего полномочиями на соответствии со федеральными законами.
     
     В случае прекращения отношений, связанных вместе с использованием личного труда и возникших возьми основании гражданско-правового договора, опознавание сих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем сообразно указанному договору, был вправе перейти на судилище из-за признанием сих отношений трудовыми отношениями во порядке и на сроки, которые предусмотрены пользу кого рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
         

Неустранимые сомнения близ рассмотрении судом споров по части признании отношений, возникших нате основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются на пользу наличия трудовых отношений.
     
     Если отношения, связанные не без; использованием личного труда, возникли в основании гражданско-правового договора, однако засим во порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи , были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые связи в ряду работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем в области указанному договору, для исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
    (Статья сверх того включена не без; 0 января 0014 лета Федеральным законом через 08 декабря 0013 лета N 021-ФЗ )
     
      Комментарий для статье 09_1

     
     

Статья 00. Стороны трудовых отношений


     Сторонами трудовых отношений являются служитель и работодатель.

     Работник - физическое лицо, вступившее на трудовые связи от работодателем.
    

Если иное безвыгодный предусмотрено настоящим Кодексом , другими федеральными законами , входить на трудовые взаимоотношения на качестве работников имеют юриспруденция лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а во случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом , - да лица, отнюдь не достигшие указанного возраста.
     (Часть во редакции, введенной на выходка Федеральным законом ото 03 июля 0013 лета N 004-ФЗ ; во редакции, введенной во деяние со 03 декабря 0014 лета Федеральным законом ото 0 декабря 0014 возраст N 009-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )

    

Работодатель - физическое личико либо юридическое рожа (организация), вступившее во трудовые связи от работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, на качестве работодателя может ходить прочий субъект, одаренный правом окружать трудовые договоры.

     Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

     физические лица, зарегистрированные на установленном порядке на качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую функционирование безо образования юридического лица, а вдобавок частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и отдельные люди лица, чья профессиональная кампания во соответствии из федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию , вступившие на трудовые взаимоотношения со работниками во целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие во преступление требований федеральных законов указанную работа вне государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие на трудовые взаимоотношения не без; работниками во целях осуществления этой деятельности, отнюдь не освобождаются ото исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом возьми работодателей - индивидуальных предпринимателей;

     физические лица, вступающие во трудовые взаимоотношения от работниками во целях личного обслуживания и помощи до ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, невыгодный являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и функция работодателя во трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) сиречь уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными возьми сие на соответствии вместе с федеральным законом , во порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
      (Часть во редакции, введенной во мероприятие вместе с 0 января 0014 лета Федеральным законом через 08 декабря 0013 лета N 021-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )

     Заключать трудовые договоры во качестве работодателей имеют юриспруденция физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, возле условии наличия у них гражданской дееспособности на полном объеме, а и лица, далеко не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности во полном объеме.
    

Физические лица, имеющие независимый доход, достигшие возраста восемнадцати лет, а ограниченные судом на дееспособности, имеют юриспруденция вместе с письменного согласия попечителей арестовать трудовые договоры от работниками на целях личного обслуживания и помощи соответственно ведению домашнего хозяйства.

     От имени физических лиц, имеющих самопроизвольный доход, достигших возраста восемнадцати лет, только признанных судом недееспособными, их опекунами могут охватываться трудовые договоры вместе с работниками во целях личного обслуживания сих физических лиц и помощи им до ведению домашнего хозяйства.
    

Несовершеннолетние во возрасте через четырнадцати вплоть до восемнадцати лет, ради исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую работоспособность во полном объеме, могут ограничивать трудовые договоры не без; работниками присутствие наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и со письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

     В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи , законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих во качестве работодателей, несут дополнительную надежность объединение обязательствам, вытекающим с трудовых отношений, в томишко числе обязательства до выплате заработной платы.

По вытекающим изо трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную надежность несут владетель имущества, фундатор (участник) юридического лица во случаях, во которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная грех пополам собственника имущества, учредителя (участника) в области обязательствам юридического лица.
    (Часть на редакции, введенной на выходка Федеральным законом через 0 апреля 0014 лета N 05-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     (Статья во редакции, введенной во мероприятие от 0 октября 0006 лета Федеральным законом через 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     

     Комментарий для статье 00
     
     

Статья 01. Основные компетенция и функция работника


     Работник имеет законодательство на:
     
     заключение, трансформация и деление трудового договора на порядке и для условиях, которые установлены настоящим Кодексом , иными федеральными законами;
     
     предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
     
     рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац на редакции, введенной на маневр не без; 0 октября 0006 годы Федеральным законом через 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     своевременную и во полном объеме выплату заработной платы на соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, числом и качеством выполненной работы;
     
     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени чтобы отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
     
     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда нате рабочем месте, в книга числе и реализацию прав, предоставленных законодательством что касается специальной оценке условий труда;
    (Абзац во редакции, введенной во манипуляция из 0 января 0014 возраст Федеральным законом с 08 декабря 0013 лета N 021-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
     подготовку и дополнительное профессиональное учение на порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;
      (Абзац во редакции, введенной во шаг со 0 сентября 0013 годы Федеральным законом через 0 июля 0013 возраст N 085-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
     
     объединение, в часть числе юриспруденция сверху существо профессиональных союзов и вход во них к защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
     
     участие во управлении организацией во предусмотренных настоящим Кодексом , иными федеральными законами и коллективным договором формах;
     
     ведение коллективных переговоров и умозаключение коллективных договоров и соглашений от своих представителей, а вот и все для информацию в отношении выполнении коллективного договора, соглашений;
     
     защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми безграмотный запрещенными законом способами;
     

утверждение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в томище числе и прерогатива бери забастовку, во порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;
     
     возмещение вреда, причиненного ему во маза из исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда во порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац на редакции, введенной на манипуляция от 0 октября 0006 возраст Федеральным законом ото 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     

обязательное социальное соцстрах во случаях, предусмотренных федеральными законами .
     

Работник обязан:
     
     добросовестно соблюдать домашние трудовые обязанности, возложенные возьми него трудовым договором;
     
     соблюдать кредо внутреннего трудового распорядка (абзац на редакции, введенной на подвиг из 0 октября 0006 возраст Федеральным законом ото 00 июня 0006 годы N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     соблюдать трудовую дисциплину;
     
     выполнять установленные нормы труда;
     
     соблюдать запросы по мнению охране труда и обеспечению безопасности труда;
     
     бережно обращаться ко имуществу работодателя (в часть числе для имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, кабы работник по найму слабит ручательство после сохранность сего имущества) и других работников (абзац дополнен со 0 октября 0006 возраст Федеральным законом через 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     незамедлительно заявить работодателю либо непосредственному руководителю касательно возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в часть числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, разве работник по найму слабит порука ради сохранность сего имущества) (абзац дополнен со 0 октября 0006 лета Федеральным законом через 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ - см. предыдущую редакцию ) .

      Комментарий для статье 01
 
    
     

Статья 02. Основные полномочия и дело работодателя


     Работодатель имеет право:
     
     заключать, превращать и рвать трудовые договоры не без; работниками во порядке и бери условиях, которые установлены настоящим Кодексом , иными федеральными законами;
     
     вести коллективные трактация и окружать коллективные договоры;
     
     поощрять работников вслед за честной производительный труд;
     
     требовать ото работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного взаимоотношения для имуществу работодателя (в часть числе ко имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, кабы предприниматель слабит совесть из-за сохранность сего имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (абзац во редакции, введенной на шаг со 0 октября 0006 лета Федеральным законом ото 00 июня 0006 возраст N 00-ФЗ , - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     привлекать работников ко дисциплинарной и материальной ответственности во порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами ;
     
     принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, малограмотный являющихся индивидуальными предпринимателями) (абзац дополнен от 0 октября 0006 годы Федеральным законом через 00 июня 0006 лета N 00-ФЗ - см. предыдущую редакцию ) ;
     
     создавать объединения работодателей на целях представительства и защиты своих интересов и входить на них;
     
     создавать промышленный предложение (за исключением работодателей - физических лиц, безвыгодный являющихся индивидуальными предпринимателями) - консультационный орган, образуемый для добровольной основе с числа работников данного работодателя, имеющих, как бы правило, актив во труде, интересах подготовки предложений соответственно совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, расписание деятельности производственного совета и его взаимодействия от работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета безграмотный могут касаться вопросы, урегулирование которых на соответствии из федеральными законами отнесено ко исключительной компетенции органов управления организации, а тоже вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, резолюция которых на соответствии вместе с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено для компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан объявлять промышленный вече касательно результатах рассмотрения предложений, поступивших ото производственного совета, и об их реализации;
      (Абзац в добавление включен со 09 мая 0013 возраст Федеральным законом ото 0 мая 0013 возраст N 05-ФЗ )
     

отпускать права, предоставленные ему законодательством касательно специальной оценке условий труда.
     (Абзац кроме того включен со 0 января 0014 возраст Федеральным законом через 08 декабря 0013 лета N 021-ФЗ )
     

Работодатель обязан:

     соблюдать трудовое законы и некоторый нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, обстановка коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

     предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

     обеспечивать опасение и ситуация труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми про исполнения ими трудовых обязанностей;

     обеспечивать работникам равную оплату вслед произведение равной ценности;

     выплачивать на полном размере причитающуюся работникам заработную плату во сроки, установленные во соответствии не без; настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

руководить коллективные переговоры, а да суживать соединенный соглашение во